Talento, datos y tecnología para decidir mejor sobre personas.
Acompañamos a organizaciones en selección, evaluación, desempeño, capacitación y transformación de Recursos Humanos, integrando psicología, relaciones laborales, people analytics, inteligencia artificial y herramientas digitales propias.
Solicitar una reunión Enviar CV Soluciones digitalesConsultoría integral de RR.HH. basada en evidencia
Ayudamos a atraer talento, evaluar competencias, diseñar sistemas de desempeño, desarrollar capacidades, capacitar equipos y analizar información de RR.HH. para mejorar la calidad de las decisiones. Nuestro trabajo combina criterio profesional, análisis de datos, tecnología aplicada y comprensión del comportamiento humano.
Áreas de solución
Reclutamiento y selección
Del relevamiento del perfil a la shortlist: atracción, screening, entrevistas por competencias e informes comparativos. Procesos ordenados con criterios claros y evidencia conductual — no solo intuición.
Evaluación psicométrica y assessments
Competencias, potencial, liderazgo, motivación y adecuación al rol: herramientas psicométricas, entrevistas estructuradas y ejercicios situacionales, con informes individuales y comparativos. También diseñamos instrumentos y baterías a medida.
Conducción profesional · Lic. en PsicologíaDesempeño y gestión del talento
Modelos de evaluación de desempeño, matrices de competencias, calibración, matrices de talento, identificación de potencial y planes de desarrollo. Convertimos procesos dispersos en sistemas claros, trazables y accionables.
People analytics, IA y econometría
Indicadores, tableros, segmentaciones, modelos de rotación y desempeño, evaluación de impacto de capacitaciones e inferencia aplicada a decisiones de talento. Datos traducidos a decisiones comprensibles — no complejidad por la complejidad.
Línea diferencialCapacitación asincrónica
Transformamos contenidos presenciales o dispersos en e-learning autogestionado y trazable: diseño instruccional, microlearning, cápsulas SCORM listas para LMS (Moodle, Rise 360), evaluaciones de aprendizaje y video con avatares de IA para escalar la producción. El foco: aprendizaje aplicable y medible, no el asset aislado.
De lo presencial a lo trazableHerramientas digitales para RR.HH.
Aplicativos, dashboards, formularios inteligentes, motores de scoring, seguimiento de candidatos y reportes automatizados — con integración de IA para análisis de respuestas e informes.
Noesis Lab ↓Relaciones laborales y soporte normativo
Ordenamiento de procesos, documentación interna, políticas, comunicaciones y criterios de gestión laboral, articulando con asesoramiento jurídico especializado cuando el caso lo requiere.
Tecnología aplicada a Recursos Humanos
Además de la consultoría, desarrollamos herramientas digitales propias. Contamos con una plataforma de evaluación psicométrica de desarrollo propio, actualmente en producción como soporte de nuestros procesos: administración de pruebas presencial y a distancia, corrección automática, baremos, reportes e integración responsable de IA (incluyendo modelos locales y open source).
Del proceso manual al sistema trazable.
- Sistemas de evaluación y motores de scoring
- Dashboards de talento y reportes automatizados
- Formularios inteligentes y consolidación de información
- Seguimiento de candidatos y procesos
- Capacitaciones con evaluación integrada
- Análisis de respuestas abiertas con IA supervisada
- Automatización de flujos administrativos
- Prototipos y MVPs para áreas de RR.HH.
- IA local u open source cuando la confidencialidad lo exige
- Desarrollos a medida según el alcance de cada proyecto
IA aplicada con supervisión profesional
Usamos inteligencia artificial para ordenar información, asistir análisis, sintetizar respuestas y generar reportes. La IA no reemplaza el criterio profesional: lo potencia y permite analizar más volumen con mayor trazabilidad.
- La IA asiste; no decide de manera autónoma.
- Los criterios de evaluación son explícitos.
- Los resultados requieren interpretación profesional.
- Las personas no se reducen a un algoritmo.
- Confidencialidad y uso responsable de la información.
Rigor estadístico para decisiones de talento
Herramientas de inferencia y econometría para responder preguntas concretas:
- ¿Qué factores se asocian con mayor desempeño?
- ¿Qué perfiles presentan mayor riesgo de rotación?
- ¿Una capacitación produjo cambios medibles?
- ¿Qué variables predicen la adecuación a un rol?
- ¿Cómo comparar áreas, niveles o segmentos con criterio?
Evidencia, tecnología y mirada humana
No creemos en soluciones automáticas ni en modelos cerrados: cada proceso se diseña según el problema, el contexto y la decisión que la organización necesita tomar.
Competencias, motivaciones, estilos de trabajo, potencial y dinámicas humanas.
Análisis cuantitativo, modelos, tableros e inteligencia artificial para ordenar información.
Soluciones aplicables a selección, desempeño, capacitación, talento y relaciones laborales.
La necesidad, el contexto y la decisión a tomar.
Criterios, herramientas, indicadores o soluciones digitales.
Ejecución con metodología y trazabilidad.
Lo cualitativo, lo cuantitativo y lo contextual, integrados.
Resultados claros, comparables y accionables.
Para empresas
Cubrir posiciones clave, evaluar finalistas, diseñar un assessment o una evaluación de desempeño, medir brechas, capacitar equipos, analizar datos de RR.HH. o desarrollar una herramienta interna.
Consultar por serviciosPara candidatos
Si estás buscando nuevas oportunidades, envianos tu CV para búsquedas actuales o futuras. Tu información se trata con confidencialidad y respeto profesional.
Enviar CVFundadores
Somos Rodrigo Emmanuel Skerlak y Camila Virginia Cueva, fundadores de Noesis Argentina. Creamos la consultora con una convicción: las decisiones sobre talento pueden ser más justas, más claras y más efectivas cuando combinan evidencia, criterio profesional y comprensión humana.
Nueve años de experiencia en Recursos Humanos, desempeño, talento, capacitación y analítica aplicada. Formación en People Analytics, Data Science y Cloud Architecture, con Maestría en Econometría en curso. Integra psicología, datos, modelos estadísticos y desarrollo de herramientas digitales para diseñar criterios, métricas y evaluaciones aplicadas a decisiones de talento.
Especializada en gestión de personas, selección, relaciones laborales y acompañamiento de procesos organizacionales. Aporta la mirada de implementación: soluciones aplicables, cercanas y sostenibles, ajustadas a la realidad operativa de cada organización.
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